档案制治理 让村、社区干部心里有了底

“时间太久了,村里人都换了好几茬,你的档案上哪找……”在很多乡镇,查历届村干部资料信息时往往得到这样的回复,

去年夏天,高新区安民镇妇联来了一位80多岁的村民,反映村里上报的妇代会干部名单把她遗漏了,经核实,村里确实把这名老村妇代会主任漏报了,而中央和省委出台意见,对符合条件的乡村退休妇女干部给予一定的补贴,老妇代会主任说,如果不是自己来找,党的好政策就享受不到了,

这是该镇第二次因村干部信息不全出现的此类问题,2016年,在落实中央和省委关于村“两委”正职符合条件给予相应待遇的工作时,安民镇一名村干部因任职时间无法确定,耽搁很久才确定待遇,

由此,安民镇党委认为,这个问题不是一个简单的名单问题,而是一个历史问题,经过多次研讨,镇党委决定,参照机关干部档案治理 模式,为全体在编村干部建立档案,实行档案治理 ,

明确责任 完善工作

安民镇成立了村干部档案化治理 建设领导小组,印发了《关于建立健全村(社区)干部档案治理 制度的意见》、《关于认真做好村(社区)干部档案治理 工作的通知》等文件,明确了工作导向,细化了工作措施,扩大了干部建档覆盖面,把社区干部也纳入干部档案治理 范围,为全面铺开村(社区)干部档案制治理 工作指明了方向,

规范模式 专人负责

参考机关干部档案治理 模式,安民镇党委提出了村(社区)干部档案“十类两册三纳入”模式,“十类”即参照机关干部档案类型,结合村(社区)干部实际,设定村(社区)干部档案材料包含履历、自传、考核、学历等十种类别,每种类别都有详细说明,“两册”即建立村(社区)干部档案正、副本,“三纳入”即现任村(社区)干部,村后备干部,村正常退休干部及小组干部为建档对象,按照次序先后纳入治理 ,

明确了工作模式,镇党委随即召开村(社区)干部档案制治理 动员和培训会,强调了干部档案制治理 的重要性和必要性,对建档的范围、条件、内容、时间等进行了全面深入培训,要求各村(社区)党组织书记亲自抓,指定专人负责建档工作,

加大投入 精细治理

购买村(社区)干部档案专柜、订制档案盒及装订设备等,为建立首批村(社区)干部档案簿册打好硬件基础,

工作中,为体现对党组织负责,对村(社区)干部负责的精神,镇党委充分借鉴机关干部档案建档模式,建立档案目录,填写村(社区)干部信息认定表,对村(社区)干部出生年龄、工作时间等重要信息予以认证,既为组织选人用人提供了参考,也为村、社区干部享受国家相关待遇提供了信息保证,

制度健全 不走过场

镇党委强调,村(社区)干部建立档案制治理 不能流于走过场,不能形式化,sunbet备用,要坚持建档有制、立档有用、管档有规,完善规章制度,建立村(社区)干部档案治理 和服务体系,确保干部档案治理 和使用的可持续性,

据此,党委组织办制订了村(社区)干部档案上报收集制度,规定档案材料收集的时间、内容要求!明确了干部档案查借阅程序,查阅干部档案必须填单报备,经镇党委副书记以上领导同意方可查阅!根据中央和省市区委加强村(社区)“两委”建设的有关要求,建立对村(社区)干部定期信息核实制度,对基层干部违法犯罪、违规违纪、违规上访等信息进行年度核实和备存制度,

档案制治理 让村(社区)干部心里有了底,镇党委心里有了数,受到了村(社区)干部的热烈欢迎,极大地激发了他们的干事积极性,

孙俊 记者 王玉


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